LA IMPORTANCIA DEL PERSONAL RURAL

Los recursos humanos con los que se cuenta en cualquier emprendimiento son algunos de los factores que tienen incidencia directa sobre el exito o el fracaso y el sector agropecuario no es la excepcion es mas requiere para ciertas tareas una dosis mas que importante de arte y oficio


Podemos tener todo el conocimiento y los elementos necesarios para curar un ternero o una vaca en el campo pero si no sabemos como agarrarlos o no tenemos la destreza necesaria para inmovilizarlos sin causarle dano lo mas probable es que no podamos realizar nuestra tarea lo que en la realidad se da es que el profesional aporta la ciencia y el personal rural aporta su arte en el oficio Esta simbiosis se da en la mayoria de las actividades productivas Pero lo que hace diferente al sector agropecuario es que muchas tareas a desarrollar se aprenden desde chico en algunos casos jugando y en otros acompanando a los mayores en el trabajo por transferencia Se incorpora en forma temprana la capacidad de observacion de los signos y sintomas de la naturaleza y con el tiempo se perfecciona la tecnica y se le agrega la capacitacion Cuando necesitamos un personal de a caballo un puestero o un capataz de hacienda en el primer lugar que buscamos es entre los hijos o familiares de personas que ya estan en el rubro y sobre todo viviendo en el campo porque ademas de conocer la actividad se tiene que identificar con la vida en el medio rural y en esto corresponde aclarar que no es peor o mejor que en el pueblo es sencillamente diferente En cuanto a los tractoristas y maquinistas en general en los ultimos anos se produjeron cambios importantes ya que habitualmente se mudan con todo su equipo a los lugares de trabajo y arman campamento en cada punto donde tienen que desarrollar su tarea siendo la mayoria de los trabajos estacionales a excepcion de los puestos fijos en los cascos de los establecimientos donde trabajan LA REALIDAD ACTUAL Es normal que dos o tres veces por mes tenga consultas o pedidos de personal para la actividad fundamentalmente puesteros tractoristas capataces y encargados En cada proyecto de desarrollo que se inicia este es el primer cuello de botella y si analizamos cuales son las causas la que aparece en los ultimos lugares es la remunerativa nadie tiene problema en pagarle bien a un empleado eficiente En el trabajo rural y particularmente en la ganaderia el personal a contratar tiene que sentirse identificado con afinidad y vocacion por la actividad a desarrollar es decir ?que le guste que lo quiera y que lo sepa hacer? de lo contrario se limita a hacer lo que se le ordena cuando en realidad ademas de cumplir ordenes tiene que estar atento y observar lo que ocurre en el medio donde se desarrolla la tarea y comunicar las novedades para el mejor logro de las metas A un buen empleado de campo le llama la atencion desde el cambio de conducta de los animales hasta las variaciones climaticas que se avecinan Entre las causas que aparecen en primera linea son el desinteres por el trabajo ya que sin tenerlo se vive igual Una frase que se escucha con frecuencia hace referencia a que ?se perdio la cultura del trabajo? y a decir verdad hay jovenes de 20 a 25 anos que nunca han visto a su padre trabajar ?perdiendose tambien la transferencia del oficio? y siguen por el mismo camino con sus propios hijos Cuando se quiere contratar personal normalmente el primer problema aparece cuando uno lo quiere registrar no quieren perder sus planes sociales En segundo lugar el exodo de los jovenes del campo a los pueblos por razones de estudio no se revierte con facilidad y si realmente no se atiende esta problematica la deficiencia sera cada vez mayor Es por ello que algunas comunas con dirigentes sociales y politicos comprometidos logran radicar nuevamente la escuela tecnica rural para que la migraciones por falta de posibilidades de estudio se vea reducida EL RECURSO HUMANO A decir verdad siempre fui resolviendo los problemas de recursos humanos algunas veces me llevo mas tiempo y dolores de cabeza que otras pero lo importante a tener en cuenta es que estan y muchas veces me sorprendi con los cambios que se pueden llegar a lograr cuando se detecta el verdadero potencial de alguien Solo a modo de ejemplo cito dos casos el primero un muchacho de 20 anos hijo de un minifundista que en el ano 2001 me pidio trabajo para lo que sea sabia trabajar con los caballos y limpiar alambrados pero no sabia manejar lo puse a limpiar alambrados y por necesidad cerca del campamento de la topadora un D7G por cualquier cosa que necesite el maquinista engrasar o alguna colaboracion en el mantenimiento A los pocos dias el maquinista me comento que aprendia rapido el manejo de las llaves y se identificaba con la tarea la decision fue que lo pusiera arriba de la maquina le ensene y le de la posibilidad de aprender lo que ocurrio rapidamente A los dos meses lo tenia trabajando solo en otra maquina un D4 colaboro en la reparacion del tren rodante y hoy esta al frente de un grupo de trabajo con topadoras y con muy buen desempeno El segundo caso es el del hijo de otro minifundista de la zona de Banaderos Formosa que sabia trabajar con los tractores lejos de ser un buen tractorista pero lo importante fue que queria cualquier trabajo y sin importar cuanto iba a ganar ?queria trabajar? Le asigne trabajo con los tractores pero he aqui que siempre preguntaba como mejorar su trabajo y ponia empeno en hacerlo bien ademas de estar siempre dispuesto para lo que sea necesario sin importar horarios ni feriados hoy esta al frente de todo el personal de un grupo de trabajo con poder de decision en el manejo de la gente en un desarrollo de envergadura Los recursos muchas veces estan lo importante es poder detectarlos y darle la oportunidad a que se desarrollen debemos tener en cuenta que si le pedimos peras al olmo estamos tan equivocados como cuando le pedimos solo sombra a un peral que puede dar mucho mas que sombra LA FAMILIA EN EL CAMPO Lo normal es que en el campo este el personal con su familia sobre todo en los puestos y que la mujer acompane al hombre Lograr esto es importante por varias razones economicas y sociales en lo economico porque al empleado le sale mas barato que sostener dos casas ademas con la colaboracion de la mujer puede ayudar sus ingresos con una huerta y la cria de animales de granja Y en lo social la compania de la mujer hace que este mas tranquilo el vinculo familiar sea mas solido y por ende sus hijos crecen y se forman de otra manera Cuando uno tiene que seleccionar o buscar un empleado para que se instale en el campo con su grupo familiar no hay que entrevistarlo en el escritorio o donde se puedan encontrar Yo personalmente me voy a la casa donde esta viviendo con su familia y poder asi observar el entorno de la vivienda limpieza y dedicacion por la casa la armonia del grupo familiar y de ser posible tener una charla con la mujer Asi como esta de cuidada y limpia la casa lo estara el puesto o la vivienda que se le asigne Es importante detectar el interes de la familia en mudarse al campo prestar atencion a que ven de bueno en esa posibilidad Siempre la influencia de la mujer es determinante en el rendimiento del hombre y se pueden dar casos opuestos donde un hombre que mejora mucho su perfil despues de vivir en pareja y llevar la mujer al campo o bien que los problemas que tiene en la casa termine provocando un mal desempeno en sus tareas CAPACITACION ? TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA Cuando uno se hace cargo de un grupo de trabajo o toma a alguien para una tarea determinada en primer lugar tenemos que detectar su voluntad o vocacion de trabajo sin ella no podemos ni empezar luego determinar que sabe hacer y como lo hace hay gente que trabajo toda la vida en una actividad y toda la vida trabajo mal y finalmente su disposicion a mejorar a ser receptivo de lo que se le ensena y estar dispuesto a aplicar los conocimientos que se le brindan y sobre todo aplicarlos con conviccion Hay personas que siempre hicieron las cosas de una forma y no estan dispuestas a cambiar facilmente se justifican en que su padre y su abuelo lo hicieron de esa forma y ya es cultural en ellos CULTURA Y TECNOLOGIA A lo largo de la historia la tecnica y la cultura han evolucionado siguiendo lineas paralelas pero a distinto ritmo y al hombre de campo le cuesta adaptarse a los adelantos tecnicos La modificacion de habitos o cuestiones culturales implica transferir tecnologia que es el traslado del conocimiento aplicado al terreno de la produccion La transferencia de tecnologia esta limitada por la capacidad de recepcion de las personas es lenta tiene un costo y debe hacerse con sumo cuidado ya que la transferencia tecnologica tiene que modificar cuestiones culturales por conviccion y no por imposicion y que si se impone logre una aceptacion por conviccion en el menor tiempo posible CONCLUSIONES El sector agropecuario no escapa a las generales de la ley en cuanto a recursos humanos y ademas se le agrega la convivencia con los grupos familiares del personal que vive en el campo en el comercio o la industria nadie tiene viviendo la familia de su personal dentro del negocio o la empresa Esta y otras situaciones hacen las diferencias con otras actividades Un proyecto productivo agropecuario es tan exitoso como lo son de eficientes los responsables de ejecutarlos y llevar a la practica los adelantos tecnologicos con que se cuenta Los buenos resultados no se logran solamente imponiendo mayor disciplina y control de los trabajadores Lo que en realidad se necesita es un profundo y adecuado diagnostico de todas las variables que hacen al proyecto Rescatar y valorar al hombre como fuente esencial de la ejecucion de los proyectos tratar de seleccionar el personal por su responsabilidad y el grado de compromiso que asume en cada una de las tareas En el campo cuando las circunstancias lo exigen no existe horario ni dias feriados los procesos biologicos no tiene reloj ni almanaque con dias no laborables estan los tiempos y momentos de ejecucion y tambien de descanso que a lo mejor no coincide con el dia domingo y el personal que no tenga asumido esto puede ser muy bueno y muy trabajador pero dificilmente sirva para la actividad agropecuaria

Fuente: Amanecer Rural







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